Rock蔡祈岩的午餐時間

熱情是一切成就的源頭，激發員工的熱情是主管最重要的責任。然而現實環境中處處充滿澆熄員工熱情的陷阱，主管要及時、不斷地撲滅這些陷阱，保持團隊的熱力。

這篇文章值得一讀，但是其中也有我想不通的地方：
一、第6項及第8項並非驅動員工投入的「因素」，而是結果指標
二、文中說平均「只有」21%的員工全心投入在工作中，我很想知道這份調查的標準...因為這個比例在我看來是已經很高了。